Os planos de saúde e odontológicos são benefícios essenciais no momento em que recebe uma proposta de emprego. Além de oferecer conforto e segurança, promovem saúde e bem-estar no dia-a-dia do colaborador. O CEO da Ligamar, Manoel Alexandre, lembra da pesquisa recente feita pelo Serviço de Proteção ao Crédito (SPC Brasil) e pela Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), divulgada em 2018, mostrou que a grande maioria destas pessoas e seus dependentes só tem plano por ser um benefício oferecido pelas empresas que atuam. “Sempre orientamos os gestores das empresas, que, os planos de saúde ou odontológicos, são uma vantagem a mais para atrair excelentes colaboradores”, observa Manoel.
Analisando o cenário nacional, cerca de 76% da população brasileira (152 milhões de pessoas) depende do SUS e apenas 51 milhões de brasileiros possuem planos de saúde, de acordo com os dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que mostram que, apesar do avanço de 1,8% dos planos em 2023, a parcela de pessoas dependendo da saúde pública ainda é muito alta. “Melhor buscar um plano de saúde regional que tenha uma cobertura de clínicas e hospitais reduzidos do que depender do serviço público”, analisa.
De acordo com Manoel Alexandre, o plano de saúde e odontológico é essencial para gerar valores para a empresa, melhorando o ambiente de trabalho. “Funcionários satisfeitos e saudáveis tendem a ter uma postura mais positiva e engajada, o que pode refletir em um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo”. Além disso, acontece a redução de custos com absenteísmo e Turnover. “Investir em saúde e bem-estar pode reduzir a frequência de faltas e a rotatividade de pessoal, economizando custos associados ao recrutamento e treinamento”, completa Manoel.
